Arbeitsrecht<meta http-equiv="Content-type" content="text/html; charset=utf-8"> <link rel="shortcut icon" href="../../favicon.ico"><link rel="stylesheet" href="../../wikistatic.css"></head> <body><div id=topbar><table width='98%' border=0><tr><td><a href="../../h/ha/hauptseite.html" title="Hauptseite">Hauptseite</a> | <b><a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsrecht" title="Arbeitsrecht">Aktueller Wikipedia-Artikel</a></b></td> <td align=right nowrap><form name=search class=inline method=get action="../../../search/search.html"><input name=search size=19><input type=submit value=Search></form></td></tr></table></div> <div id=article><h1>Arbeitsrecht</h1>Das <strong>Arbeitsrecht</strong> regelt das Beschäftigungsverhältnis des abhängig Tätigen zu seinem <A HREF="../../a/ar/arbeitgeber.html" title="Arbeitgeber">Arbeitgeber</A> (AG). Arbeitsrecht ist somit das Sonderrecht der <A HREF="../../a/ar/arbeitnehmer.html" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmer</A> (AN).<p> Dieser Artikel behandelt das <strong>deutsche Arbeitsrecht</strong>. Für das <strong>schweizerische Arbeitsrecht</strong>, siehe Arbeitsrecht (Schweiz).<p> <p><table border="0" id="toc"><tr><td align="center"> <b>Table of contents</b> <script type='text/javascript'>showTocToggle("show","hide")</script></td></tr><tr id='tocinside'><td align="left"> <div style="margin-left:2em;"> </div> </div> </div> <A CLASS="internal" HREF="#Grundlagen">1 Grundlagen</A><BR> <A CLASS="internal" HREF="#Systematik">2 Systematik</A><BR> <A CLASS="internal" HREF="#Rechtsquellen">3 Rechtsquellen</A><BR> <A CLASS="internal" HREF="#Geschichte">4 Geschichte</A><BR> <A CLASS="internal" HREF="#Aktuelle Tendenzen">5 Aktuelle Tendenzen</A><BR> <A CLASS="internal" HREF="#Literatur">6 Literatur</A><BR> <A CLASS="internal" HREF="#Weblinks">7 Weblinks</A><BR> </td></tr></table><P> <A NAME="Grundlagen"><H3>Grundlagen</H3> Das Arbeitsrecht ist Teil des Zivilrechts, genauer des <A HREF="../../s/sc/schuldrecht.html" title="Schuldrecht">besonderen Schuldrechts</A>. Es besteht daher grundsätzlich <A HREF="../../v/ve/vertragsfreiheit.html" title="Vertragsfreiheit">Vertragsfreiheit</A> (siehe auch <A HREF="../../p/pr/privatautonomie.html" title="Privatautonomie">Privatautonomie</A>). Da der Arbeitgeber (AG) aber regelmäßig eine deutlich stärkere Vertragsposition besitzt und sich der Arbeitnehmer (AN) durch den <A HREF="../../a/ar/arbeitsvertrag.html" title="Arbeitsvertrag">Arbeitsvertrag</A> in eine soziale Abhängigkeit begibt, ist die Vertragsfreiheit durch das geltende Recht stark zum Schutze des AN eingeschränkt.<p> <A NAME="Systematik"><H3>Systematik</H3> Das <A HREF="../../d/de/deutschland.html" title="Deutschland">deutsche</A> <strong>Arbeitsrecht</strong> gliedert sich in folgende Unterbereiche: <ul><li><A HREF="../../i/in/individualarbeitsrecht.html" title="Individualarbeitsrecht">Individualarbeitsrecht</A> <ul><li><A HREF="../../a/ar/arbeitsvertrag.html" title="Arbeitsvertrag">Arbeitsvertrag</A> <ul><li>Zustandekommen </li><li>Pflichten <ul><li>des Arbeitgebers </li><li>des Arbeitnehmers </li></ul></li><li><A HREF="../../a/ar/arbeitsvertrag.html" title="Arbeitsvertrag">Störungen</A> </li><li><A HREF="../../b/be/beendigung__arbeitsverha_ltnis_.html" title="Beendigung (Arbeitsverhältnis)">Beendigung</A> </li></ul></li></ul></li><li><A HREF="../../k/ko/kollektives_arbeitsrecht.html" title="Kollektives Arbeitsrecht">Kollektives Arbeitsrecht</A> <ul><li><A HREF="../../t/ta/tarifvertrag.html" title="Tarifvertrag">Tarifvertragsrecht</A> </li><li><A HREF="../../a/ar/arbeitskampf.html" title="Arbeitskampf">Arbeitskampfrecht</A> <ul><li><A HREF="../../a/au/aussperrung.html" title="Aussperrung">Aussperrung</A> </li><li>Schwerpunktstreik </li><li><A HREF="../../s/st/streik.html" title="Streik">Streik</A> </li><li><A HREF="../../w/wa/warnstreik.html" title="Warnstreik">Warnstreik</A> </li></ul></li><li><A HREF="../../b/be/betriebsverfassungsgesetz.html" title="Betriebsverfassungsgesetz">Betriebsverfassungsrecht</A> </li><li><A HREF="../../m/mi/mitbestimmung.html" title="Mitbestimmung">Mitbestimmungsrecht</A><p> </li></ul></li></ul><A NAME="Rechtsquellen"><H3>Rechtsquellen</H3> Trotz einiger Bemühungen und der Regelung im Einigungsvertrag, ein Arbeitsgesetzbuch zu schaffen, gibt es bisher noch keine einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechts. <ul><li><A HREF="../../e/eu/europarecht.html" title="Europarecht">Europarecht</A> (Verordnungen und Richtlinien, vgl. <A HREF="../../r/ri/richtlinie__europa_ische_union_.html" title="Richtlinie (Europäische Union)">Richtlinie (Europäische Union)</A>) </li><li><A HREF="../../g/ge/gesetz.html" title="Gesetz">Gesetze</A> <ul><li><A HREF="../../g/gr/grundgesetz.html" title="Grundgesetz">Grundgesetz</A> (insb. Art. 9 Abs. 3, <A HREF="../../k/ko/koalitionsfreiheit.html" title="Koalitionsfreiheit">Koalitionsfreiheit</A>) </li><li><A HREF="../../b/ba/ba_rgerliches_gesetzbuch.html" title="Bürgerliches Gesetzbuch">BGB</A> (insb. §§ 611 ff. BGB, <A HREF="../../d/di/dienstvertrag.html" title="Dienstvertrag">Dienstvertrag</A>) </li><li><A HREF="../../k/ka/ka_ndigungsschutzgesetz.html" title="Kündigungsschutzgesetz">Kündigungsschutzgesetz</A> </li><li><A HREF="../../b/be/betriebsverfassungsgesetz.html" title="Betriebsverfassungsgesetz">Betriebsverfassungsgesetz</A> </li><li>Tarifvertragsgesetz </li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz </li><li>Entgeltfortzahlungsgesetz </li><li>u.a. </li></ul></li><li><A HREF="../../t/ta/tarifvertrag.html" title="Tarifvertrag">Tarifverträge</A> </li><li>Betriebsvereinbarungen </li><li><A HREF="../../a/ar/arbeitsvertrag.html" title="Arbeitsvertrag">Einzelarbeitsverträge</A> </li><li>nicht das sog. <A HREF="../../r/ri/richterrecht.html" title="Richterrecht">Richterrecht</A>, da dieses rechtlich nicht bindend und somit keine Rechtsquelle ist, aber faktisch kommt dem sog. Richterrecht im Arbeitsrecht eine große Bedeutung zu.<p> </li></ul><em>(Zur Rangordnung der unterschiedlichen Rechtsquellen vgl. <A HREF="../../g/ga/ga_nstigkeitsprinzip.html" title="Günstigkeitsprinzip">Günstigkeitsprinzip</A>.)</em><p> <A NAME="Geschichte"><H3>Geschichte</H3> Materien des Arbeitsrechts sind seit dem <A HREF="../../a/an/antike.html" title="Antike">Altertum</A> rechtlich geregelt. Ansätze des heutigen Arbeitsrechts entstanden mit der <A HREF="../../i/in/industrialisierung.html" title="Industrialisierung">Industrialisierung</A> im 19. Jahrhundert. Die damals herrschenden sozialen Mißstände waren Folge der <A HREF="../../p/pr/privatautonomie.html" title="Privatautonomie">Privatautonomie</A> trotz Ungleichgewichtigkeit der Macht der Vertragspartner. Das erkennend entwickelte sich zum Beispiel der Jugendarbeitsschutz, das Verbot der <A HREF="../../k/ki/kinderarbeit.html" title="Kinderarbeit">Kinderarbeit</A> und das Sozialversicherungsrecht, sowie die Abkehr vom Koalitionsverbot (<A HREF="../../1/18/1869.html" title="1869">1869</A>). Dieser Entwicklung trug das <A HREF="../../b/ba/ba_rgerliches_gesetzbuch.html" title="Bürgerliches Gesetzbuch">BGB</A> von <A HREF="../../1/18/1896.html" title="1896">1896</A> jedoch nicht Rechnung, der Dienstvertrag (§§ 611 ff. BGB) wird dort als normaler Austauschvertrag mit weitgehender Privatautonomie geregelt, der personenrechtliche Einschlag des Arbeitsverältnisses wurde nicht anerkannt.<p> In der <A HREF="../../w/we/weimarer_republik.html" title="Weimarer Republik">Weimarer Zeit</A> entstanden weitere Arbeitsschutzgesetze und einige entscheidende Weiterentwicklungen des <A HREF="../../k/ko/kollektives_arbeitsrecht.html" title="Kollektives Arbeitsrecht">kollektiven Arbeitsrechts</A>, zum einen die Tarifvertragsordnung von <A HREF="../../1/19/1918.html" title="1918">1918</A> (Verbindlichkeit von Tarifverträgen), die verfassungsmäßig garantierte <A HREF="../../k/ko/koalitionsfreiheit.html" title="Koalitionsfreiheit">Koalitionsfreiheit</A> (Art. 159 WRV) sowie das Betriebsrätegesetz von 1920 (Einführung von Betriebsräten und Mitbestimmungsrechten). <A HREF="../../1/19/1926.html" title="1926">1926</A> wurde die <A HREF="../../a/ar/arbeitsgerichtsbarkeit.html" title="Arbeitsgerichtsbarkeit">Arbeitsgerichtsbarkeit</A> als neuer Instanzenzug eingerichtet (Arbeitsgerichtsgesetz).<p> Während der Zeit des Nationalsozialismus (<A HREF="../../1/19/1933.html" title="1933">1933</A>-<A HREF="../../1/19/1945.html" title="1945">1945</A>) wurde das kollektive Arbeitsrecht wegen Unvereinbarkeit mit dem <A HREF="../../f/fa/fa_hrerprinzip.html" title="Führerprinzip">Führerprinzip</A> abgeschafft, das Arbeitsvertrags- und Arbeitsschutzrecht jedoch weiter ausgebaut.<p> Ab <A HREF="../../1/19/1949.html" title="1949">1949</A> setzte sich die Entwicklung der Weimarer Zeit auch im kollektiven Arbeitsrecht fort. Individual- und kollektives Arbeitsrecht erfuhren seit dem zahlreiche weitere Ausprägungen.<p> <A NAME="Aktuelle Tendenzen"><H3>Aktuelle Tendenzen</H3> Das soziale und wirtschaftliche Hauptproblem unserer Zeit, die Massen<A HREF="../../a/ar/arbeitslosigkeit.html" title="Arbeitslosigkeit">arbeitslosigkeit</A>, wird häufig auch auf eine Überregulierung des Arbeitsrechts und einen übermäßigen Schutz bestimmer AN sowie zu hohe <A HREF="../../l/lo/lohnnebenkosten.html" title="Lohnnebenkosten">Lohnnebenkosten</A> zurückgeführt. Als Gegenmaßnahmen werden eine Liberalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsrechts sowie eine Senkung der Lohnnebenkosten vorgeschlagen. Eine Flexibilisierung hatte zum Beispiel das Teilzeit- und Befristungsgesetz von <A HREF="../../2/20/2000.html" title="2000">2000</A> zum Ziel.<p> Reformer fordern insbesondere die Öffnung und <A HREF="../../f/fl/flexibilisierung.html" title="Flexibilisierung">Flexibilisierung</A> der <A HREF="../../t/ta/tarifvertrag.html" title="Tarifvertrag">Tarifverträge</A>.<p> <A NAME="Literatur"><H3>Literatur</H3> <ul><li> Wilhelm Dütz, <em>Arbeitsrecht</em>. 8. Aufl. München 2003 ISBN 3406508146 </li><li> Wolfgang Gitter, Lutz Michalski, <em>Arbeitsrecht</em>. 5. Aufl. Heidelberg 2002 ISBN 3825223043 </li><li> Wolfgang Däubler, <em>Das Arbeitsrecht - Leitfaden für Arbeitnehmer</em>, 15. Aufl. Reinbek 1998 (rororo), Band I: kollektives Arbeitsrecht (ISBN 3-499-22393-7, Band II Individualarbeitsrecht (ISBN 3.499-22394-5 <p> </li></ul> <A NAME="Weblinks"><H3>Weblinks</H3><p> <A HREF="http://www.jurawiki.de/ArbeitsRecht?action=highlight&value=KategorieRechtsGebiet" class="external">JuraWiki Arbeitsrecht</A><p> <p> <p> Rechtshinweis <hr> <pre><strong>Beurteilung:</strong> <small>Dieser Artikel stellt nur die Situation in Deutschland dar. Es fehlen noch allgemeine Definitionen und/oder Informationen zu anderen (deutschsprachigen) Ländern.</small> <hr></pre></div><br><div id=footer><table border=0><tr><td> <small>Dies ist ein Artikel aus der freien Enzyklopädie <a href="http://de.wikipedia.org">Wikipedia</a>. Stand: August 2004. Der Artikel steht unter der <a href="http://www.gnu.org/licenses/fdl.txt">GNU Free Documentation License</a>.</small></td></tr></table></div>